2026育嬰留職停薪新制總整理！最新請假規定、津貼一次看懂

一邊上班、一邊當爸媽，是許多家庭每天都在努力練習的平衡，在工作責任與家庭需求之間來回切換，既現實又充滿壓力。也因為看見越來越多家庭在育兒路上的需求，政府於 2026 年進一步調整育嬰假、家庭照顧假制度，讓「請假」這件事更貼近實際育兒情境。新制度協助減輕父母在育嬰期間的經濟壓力，也讓申請育嬰假不再那麼複雜、難以理解。六甲村一次整理 2026 年新制上路的二大亮點，幫助爸媽快速掌握內容，讓你在照顧孩子的重要階段，多一分安心、少一分擔心。

一、2026年育嬰假新制亮點總覽

除了育嬰假的新制上路外，可領取的總津貼各有新的改變，一起來看看重點整理！

• 亮點一：育嬰留職停薪以日申請

子女3歲前得請2年育嬰留職停薪，其中6個月可領「8成薪資補貼」。2年的育嬰留停的其中30日，可以「日」申請。雙親合計共有60日。

• 亮點二：家庭照顧以「小時」計算

現行的家庭照顧假每年有7天，併入一年共14天的事假裡計算，新制可改以「小時」為單位請假，一年有56小時的彈性請假空間。另還有56小時的事假可以家庭照顧事由申請，因此有家庭照顧需求者的勞工共有112小時可請假，且雇主不得扣除全勤獎金唷！

參考網站：行政院｜育嬰留職停薪彈性化

二、育嬰留職停薪津貼請領資格與手續

那麼如何知道自己是否符合申請育嬰留職停薪呢？給付標準與期間各是如何計算？以下整理勞保局的重點說明：

• 育嬰留職停薪請領資格（單親、未婚父母皆可申請）

1. 就業保險年資合計滿1年以上
2. 子女滿3歲前
3. 依性別平等工作法之規定，辦理「育嬰留職停薪」（受雇滿6個月後可申請）

• 育嬰留職停薪給付標準

按申請人留職停薪當月起前6個月平均投保薪資之60%計算，在留職停薪期間按月給付津貼，每一子女合計最長發6個月

（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請，相關補助要點及常見問答詳見育嬰留職停薪薪資補助專區）

• 育嬰留職停薪給付期間

從育嬰留職停薪日起到滿期日止，於每月期初撥款，但申請人提前復職的話，計算至復職前1日；中途離職，計算至離職當日。針對最後一期津貼，留職停薪日未滿1個月的話，給付仍以1個月計算唷！

參考網站：勞動部勞工保險局｜育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何？

而依據《育嬰留職停薪實施辦法》，申請育嬰留職停薪要向雇主提出，並向勞動部勞工保險局請領「育嬰留職停薪津貼」，兩步驟如下：

• 步驟一：向公司提出書面申請育嬰假

以書面、電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送方式，並記載下列事項

1. 姓名、職務
2. 留職停薪期間之起訖日
3. 子女之出生年、月、日
4. 留職停薪期間之居所、連絡電話
5. 是否繼續參加社會保險

育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。申請人如果有少於六個月的需求，每次申請育嬰留職停薪之期間及次數如下：

1. 三十日以上未達六個月：以二次為限。
2. 未滿三十日：每次申請，得以日為單位。但合併以三十日為限。

• 步驟二：向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」

線上申請

1. 須備妥投保單位開立的「育嬰留職停薪證明」（使用勞保局制式表格）
2. 登入勞保局e化服務系統→個人網路申報及查詢作業→選擇「生育」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」→進入申辦程序

書面申請（書面郵寄或親送至勞動部勞工保險局）

1. 備妥「育嬰留職停薪津貼申請書」、「給付收據」及「繼續投保申請書」
2. 育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）
3. 申請人及子女戶口名簿影本
4. 申請人名義之國內金融機構存摺封面影本

參考網站：勞動部勞工保險局｜育嬰留職停薪津貼請領手續說明

三、家庭照顧假新制規定說明

家庭照顧假，依字面上而言就是勞工在家人因病、或重大事故需要被照顧時，勞工能在不影響工作權的情況下請假。在新制上路前，全年有七日的請假次數並以「事假」作為計算，也以事假規定辦理。新制上路後彈性也變得更大，一起來看看新一年度的家庭照顧假有什麼改革吧！

• 請假單位可以「小時」計算！全年共有56小時的家庭照顧假，另還有56小時的事假可以家庭照顧事由申請，共112小時。
• 給薪規定不變，仍屬無薪假，但依法不得因此取消全勤獎金、扣考績或做出其他不利處分唷！
• 僅限於家庭成員（有血緣關係之親屬）的突發狀況需求，例如急診、住院、兒童疫苗接種、學校停課但不停班，或陪同檢查。

四、勞動部預告修正《就業保險法》：未來可望領育嬰留停津貼最長14個月！

為因應雙就業雙照顧、中高齡與高齡者促進就業政策，勞部預告修正《就業保險法》11項條文，主要項目包括：育嬰留停津貼則新增6+1個月（雙親各自請領合計最多可領14個月）

現行針對有親自育嬰需求之雙親，就業保險提供各最長發給6個月之育嬰留職停薪津貼。為促進家庭內性別分工的平等，本次增訂規定，讓撫育同一名子女的雙親，皆領滿6個月育嬰留職停薪津貼時，於後續育嬰留職停薪期間，得依規定各再請領第7個月的育嬰留職停薪津貼，以鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。

但目前此法案仍在審議階段，確切的上路日期需以立法院通過及總統公告為準。

參考網站：勞動部｜就業保險法部分條文修正草案

新制度不僅打造對每個人更友善的職場環境，讓不論是爸爸、媽媽都能在工作之餘安心照顧孩子，有需要的時候能可以選擇更彈性的措施應對突發狀況，這樣友善的配套，陪大家一起把家庭照顧好，工作也能走得更長久、育兒也能更放心。

五、育嬰留職停薪常見Q&A

Q1：育嬰留職停薪要多久前提出？

A1：原則上須於5天前提出，但若有突發狀況（例如孩子生病）可縮短為1天前提出

Q2：公司負責人、獨立接案、自營店主，可以申請育嬰留停津貼嗎？

A2：不可以，育嬰留停津貼屬於「就業保險」的給付項目，身分不屬於「受雇勞工」就無法申請唷！

Q3：育嬰留職停薪津貼可以同時請領育兒津貼或托育補助嗎？

A3：可以，但育兒津貼與托育補助不可同時領取

Q4：育嬰假會影響特休嗎？

A4：育嬰留停期間工作年資會暫停計算，復職後的特休會接續留停前的年資來計算，未用完的特休仍可以繼續使用唷！

Q5：育嬰留職停薪期間可以兼職嗎？

A5：不可以，留職停薪期間不得與其他雇主訂定勞動契約，若因此有收入、扣稅、投保紀錄，會被取消津貼申領資格唷！

Q6：申請育嬰留停後可以提早復職嗎？

A6：可以，與公司雙方同意便可調整

Q7：申請育嬰留停後可以延長假期嗎？

A7：可以，與公司雙方同意便可調整

Q8：申請育嬰留停後可以離職嗎？

A8：可以，津貼將從離職日起停止給付